La legisladora Dina Farinango propuso reformas al Código del Trabajo, y a las Leyes de Pasantías en el Sector Empresarial, y Orgánica de Servicio Público, con el fin de fomentar el trabajo para los jóvenes entre 18 y 29 años de edad.
La parlamentaria advirtió que el trabajo en el país es un asunto crítico, debido a que existen elementos internos y externos que han generado que el desempleo sea un tema recurrente para enfrentar desde el Estado, más aún, con la crisis económica generada por la pandemia del COVID – 19.
Enfatizó que el fomento de empleo debe priorizar la garantía de derechos a la dignidad humana en las relaciones laborales, debido a que 6 de cada 10 jóvenes que si consiguen ocupación se ven obligados a aceptar empleos en la economía informal, lo que implica malas condiciones de trabajo, sin protección ni derechos, con bajos salarios y baja productividad.
En ese sentido, dijo, la legislación laboral debe asegurar la inclusión de los jóvenes en la dinámica económica actual; el acceso al mercado laboral; la interconexión entre academia, sector privado y sector público; la innovación de las relaciones laborales y su protección; facilitar la transición educación – trabajo a través de pasantías y prácticas preprofesionales adecuadas; inclusión de la mujer en el mercado laboral y, consolidar facilidades para un emprendimiento sostenible a mediano y largo plazo.
Frente a ello, Dina Farinango en su proyecto define el contrato de trabajo juvenil como el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona comprendida entre los 18 y 29 años de edad, para impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia, en condiciones justas y dignas, a fin de garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades y conocimientos.
El número o porcentaje mínimo de trabajadores entre 18 y 29 años en las empresas será regulado por el Ministerio del Trabajo en función del tipo de actividad y el tamaño de las empresas y la Defensoría del Pueblo hará el seguimiento al cumplimiento de estas disposiciones, según la propuesta. También se determina la obligación de implementar programas de inserción laboral de personas entre 18 a 29 años y evitar actos discriminatorios en razón de su edad.
En la reforma a la Ley del Servicio Público, en cambio, se establece que las instituciones públicas garantizarán la implementación de programas de inserción laboral de personas entre 18 a 29 años.
Además, prevé que los pasantes recibirán como estipendio de pasantía mensual, una cantidad no inferior a un salario mínimo sectorial, serán afiliados a la Seguridad Social, en cuyo caso la empresa aportará lo correspondiente a la afiliación sobre el equivalente al salario básico unificado vigente.
Fuente. Asamblea Nacional
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